Perfil
Marité Villanueva cuenta con más de 16 años de experiencia enfocando su práctica en derecho laboral. Asesora a clientes nacionales y multinacionales en demandas laborales, despidos y desarrollo de planes estratégicos para prevenir riesgos laborales, negociaciones con sindicatos, así como en las recientes reformas laborales. Cuenta con amplia experiencia en estructuras laborales y en la creación de eficiencias en proyectos de fusiones y adquisiciones (M&A), integración de equipos y diseño de procesos de recursos humanos.
Asimismo, Marité ha trabajado en la implementación de esquemas de cultura corporativa, nómina, programas de gestión de personal, incluyendo mejoras en las relaciones laborales, a través de retroalimentación, procesos disciplinarios y acuerdos de liquidación.
Áreas de Especialización
- Despidos masivos y de alto riesgo
- Negociaciones colectivas
- Reestructuras y cumplimiento de normativa laboral
- Auditorías (Due Diligence) para detección de riesgos laborales y ejecución de planes correctivos
- Integración de equipos, procesos y cultura post cierre
- Gestión de recursos humanos y práctica corporativa
Capacidades
Experiencia
Experiencia:
- Representó a diversos parques de energía renovable en la ejecución de la reestructura de los clientes para cumplir con la normativa en materia de subcontratación de personal, así como en las negociaciones con el Asset Manager, conversión a las empresas internas en patrones y en la gestión de los equipos de trabajo.
- Asesora a empresas en el desarrollo de best practices y la identificación de riesgos laborales mediante auditorías (due diligence) en diversas adquisiciones, así como en el diseño, y ejecución de los planes de cumplimiento post cierre.
- Asesora a empresas transnacionales en la ejecución de investigaciones internas para identificar posibles casos de incumplimiento laboral, acompañando al cliente desde el diseño de la estrategia para evitar filtración de información, entrevistas 1-1, análisis de documentos hasta llegar a la conclusión y definición de un plan de acción.
- Asesoró a una empresa líder del sector educativo en la identificación de riesgos, diseño y ejecución de diversas reestructuras en materia de administración de docentes en instituciones educativas con modalidades tanto tradicionales, como de plataforma digital.
- Brinda acompañamiento a clientes en la gestión de su personal en el día a día.
- Asesora a múltiples empresas a una empresa en la gestión y seguimiento de juicios laborales, así como en el diseño estrategias para la defensa patronal en diversos Estados de la República Mexicana.
Experiencia in-house:
- Ejecutó la transferencia de 2,000 empleados debido a la sustitución de patrón por proyecto de adquisición sin demandas laborales.
- Llevó a cabo el reestructura de equipos de trabajo manteniéndose dentro del presupuesto y sin inconvenientes en proyecto de adquisición. °
- Identificó riesgos en el proceso de auditoría legal de una adquisición (due diligence), diseñando y llevando a cabo el plan de contingencia, alcanzando ahorros del 70% del presupuesto.°
- Diseño e implementación de cultura corporativa.°
- Creación del Departamento de RH y procesos para administrar a 5,000 empleados.°
- Negociación de múltiples acuerdos colectivos con sindicatos.°
- Mantuvo una puntuación por debajo del 3% en demandas laborales.°
°Algunos asuntos fueron llevados a cabo antes de que la Lic. Villanueva ingresara a Greenberg Traurig, S.C.
- Líder de Recursos Humanos y Asuntos Laborales, Lottus Education, 2019-2021
- Consultoría Laboral, Lottus Education, 2015-2019
- Cobranza, Hospital San José de Querétaro, 2004-2006
Reconocimientos y Liderazgo
- Listada, The Legal 500 Guía de Latinoamérica, “Latinoamérica: México – Laboral”, 2023-2025
Credenciales
- Licenciatura en Derecho, Universidad Autónoma de Querétaro, Querétaro, México, 2011
- México
- Español, Nativo
- Inglés, Fluido