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- Implementación de la Ley Silla. En junio de 2025, una reforma exigirá a los empleadores proporcionar sillas con respaldo a sus trabajadores para que realicen sus tareas o descansen durante la jornada laboral. Esto aplica para los sectores de servicios, comercio y similares, y en el sector industrial cuando la naturaleza del trabajo lo permita. Además, prohibirá obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral o no permitirles sentarse periódicamente durante sus tareas.
- Regulación de los trabajadores de plataformas digitales. A partir de junio de 2025, el trabajo en plataformas digitales estará regulado en México, estableciendo derechos y obligaciones para los trabajadores y empleadores involucrados en plataformas digitales para proteger a los trabajadores del gig economy (economía de trabajos temporales). Las regulaciones clave incluirán la inscripción obligatoria en el sistema de seguridad social, derechos de participación en las utilidades, contratos de trabajo, salarios, derechos colectivos, transparencia algorítmica y compensación por despidos injustificados.
- Posible reducción de la semana laboral. Es muy posible que se apruebe la reforma para reducir la semana laboral a 40 horas. Esta reforma incluye un plan de transición gradual y un programa piloto para determinar el calendario de aplicación de la reducción de la jornada laboral en cada sector. Esta medida tiene por objeto armonizar las prácticas laborales mexicanas con las normas internacionales que promueven semanas laborales más cortas.
- Iniciativa para aumentar el aguinaldo. Se espera que el Congreso de la Unión debata la iniciativa que propone que los trabajadores reciban un aguinaldo de 30 días, en lugar de los 15 días actuales establecidos en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta iniciativa busca ayudar a los trabajadores a hacer frente a la inflación y mejorar la calidad de vida de los mexicanos.
- Propuesta de reforma laboral para incluir más días festivos. El panorama laboral podría beneficiar a los trabajadores si se aprueba la propuesta de reforma de la Ley Federal del Trabajo, que tiene como objetivo añadir cinco días festivos adicionales. Esta reforma busca promover la identidad cultural de los mexicanos y mejorar las condiciones laborales del país.
Autores:
Con más de 20 años de experiencia en derecho laboral, Leslie Palma enfoca su práctica en asuntos laborales en el sector corporativo y asesora regularmente a clientes internacionales sobre estrategias laborales para sus operaciones en México. Leslie tiene una amplia experiencia asesorando a clientes en todos los aspectos relacionados con las transferencias de empleados y la estandarización de prestaciones. Asesora a empresas nacionales y extranjeras en auditorías en materia laboral, remuneración de directivos, prestaciones de los empleados, relaciones laborales, acuerdos de no competencia y reducciones de plantilla, entre otros asuntos laborales.
Jorge Andazola tiene una amplia experiencia asesorando a empresas locales y extranjeras en materia laboral. Su práctica se enfoca en la implementación de estructuras laborales, reglamentos laborales internos, manuales para empleados, investigación de cumplimiento, reestructuración, disputas laborales de la empresa y otros asuntos laborales a los que se enfrentan los clientes. Jorge realiza auditorías corporativas e inspecciones laborales, asesora sobre contratos de trabajo y consulta sobre Normas Oficiales Mexicanas.